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邵东湘商产业园。
红网时刻9月9日讯（记者 戴瑾昕 通讯员 邓星照 王开宇）“现在我们在现场就能及时找到办事处、经开区的相关负责人为我们及时解决问题，现在项目已经全部动起来了，按照这个速度明年五月份我们就能实现生产。”9月9日，在邵东市经开区冠鑫3C精密电子项目建设现场，工程车来回穿梭，工人们正在紧锣密鼓施工，该项目负责人何爱国说。
据了解，第二次党代会以来，邵东市以“严”字当头，坚决抗牢主体责任，对换届风气进行全面监督检查，层层传导压力，逐级落实责任，营造了风清气正的换届环境，选出了好干部、配齐了好班子、换出了好气象。
邵东市纪委严肃换届纪律谈心谈话会。
严明换届纪律换出好风气
换届风气好坏，事关换届工作成败。
邵东市将教育在先、警示在先、预防在先贯穿换届始终，专题学习中央“十个严禁”、省委“六不得”要求，向全市党员群众发放换届纪律宣传手册；制定并下发《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的工作方案》，成立7个换届风气监督巡查组，高频次、无死角深入各乡镇严督实导，并积极畅通电话、信访、网络等群众监督渠道。
“换届工作开展到哪，我们监督就到哪!”邵东市纪委监委党风政风室凌涵坤介绍，对换届全过程监督，确保了换届风清气正。
同时，邵东特别注重对干部的思想教育，通过主流本地媒体、监督服务微信群、横幅标语等开展集中宣传；深入开展谈心谈话活动，教育引导广大干部正确对待进退留转，在换届中展现了心齐气顺的好风貌。
邵东市航拍图。
坚持选优配强选出好班子
“黄主任务实勤政，我们很满意。”谈到新上任的大禾塘街道办事处主任黄如意，红旗社区居民卿道兴连连称赞。他介绍，黄时杰刚当选就马不停蹄，进村入户和党员群众共谋发展，提振大家对乡村振兴发展的信心。
为选好干部、配强班子，邵东坚持以事择人、人岗相适、用其所长，牢固树立优秀干部从基层来、年轻干部到基层去的用人导向，大力选拔能够担当乡村振兴重任、忠诚干净担当的干部进入乡镇领导班子。
该市坚持把政治标准作为选用干部的第一标准，通过乡镇党委班子座谈、村干部和党员代表访谈、村民走访等，全面掌握干部工作生活情况，将综合研判结果运用到选拔任用中。同时，重视结构优化。着眼增强班子整体功能，选优配强乡镇党政正职，统筹考虑干部年龄、学历等结构要素。
这次邵东换届选举产生的新一届乡镇领导班子，44名乡镇党政正职，平均年龄40岁，较上届下降2岁；238名乡镇领导班子成员中，平均年龄39岁，较上届下降1岁；大专以上学历230人，占96.64%，较上届提高20%，实现了选优配强的目标。
联点干部在重点项目建设现场解决难题。
强化担当作为绘出好蓝图
把蓝图变为现实、将愿景化为实景，关键在干部，关键在落实。
第二次党代会以来，邵东市委坚持贯彻新发展理念，团结带领全市党员干部群众，发扬拼搏赶超精神，确保思想统一、政治坚定、能力过硬、作风扎实，对干部实行“定量考核、定性评价”，把各项目标任务落到实处，以正确用人导向引领干事创业导向，激励干部履新即“立状”，上任就实干。
流光岭镇龙胜村是湖南省省级贫困村，丘壑丛生，地处偏僻。新一届党组织班子组建以来，32岁的大学生村支部书记申思思带领班子成员走组入户，详细了解村民的生产经营情况，收集各类反馈意见。在群策群力中，她发现该村种植的黄花菜大有可为，最终联合成立流光岭镇黄花基地，一改该村黄花菜的零散格局，“收、制、售”三点一线的新格局使得龙胜村居民收入大大增加。
“一批长期扎根基层的干部走到了更高的领导岗位，一批优秀年轻机关干部奔赴基层一线挑起大梁，有效激发了干部干事创业的活力。”邵东市委组织部相关负责人表示，如今，邵东新一届领导班子紧盯民生实事、发展要事，甩开膀子、撸起袖子，以实际行动回应关切、凝聚民心，绘出了建设创新、宜居、清廉邵东，县域综合实力稳居全省五强、挺进全国百强的美好蓝图。
