邵商网隆回县聚焦服务乡村振兴，打好基层人才集聚“组合拳”，着力破解基层“人才短板”难题，为乡村振兴提供坚实人才支撑。
加大招才引智力度。积极推进人才制度和政策创新，出台《隆回县魏源人才计划（试行）》，设立人才发展专项资金1000万元/年，完善《隆回县人才发展专项资金管理办法》《隆回县引进人才购房补贴实施办法》《隆回县高层次人才子女入学实施办法（试行）》《隆回县关于设立县直单位人才周转编制管理专户的意见（试行）》等配套措施，解决好薪酬待遇、子女教育、住房医疗、编制晋升等问题，用真心实意、真金白银吸引人才。根据急需紧缺人才摸底情况，分期分批组织开展人才引进。2021年引进高层次人才10名，公开招聘各类专业技术人才402名，柔性引进省市科技特派员20名，采取顾问指导、“候鸟式”聘任、兼职挂任等多种方式打造人才集群，成功引进2个省级院士工作站。
挖掘乡土人才潜力。更新人才观念，厘清乡土人才底数和基层人才需求，开发人才库信息管理系统，将乡村振兴所需要的紧缺型人才，如返乡高校毕业生、复员退伍军人、农村经营能人、高级技能人才、返乡创业能人、农村种养殖大户等优秀人才纳入乡土人才信息库，实行专人负责、动态管理。创办全省首家县级乡村振兴学校，加大农村定向大学生公费培养力度，广泛开展农业实用技术知识培训，开设各类技能培训班57期培训3000余人。积极发挥科技专家服务团作用，深入各企业、合作社和田间地头开展技术培训90余次，培训农民5000余人。深化校地合作，以湖南大学、湖南农业大学、南华大学、水利水电职业技术学院在隆回开展乡村振兴对口帮扶为契机，开展“智汇潇湘（隆回）·高校共行”校地合作，明确9个板块22条具体任务清单，推动更多的“土专家”“田秀才”“新农人”脱颖而出。
优化管理服务机制。加强政治引领和政治吸纳，引导鼓励人才到乡村振兴一线建功立业，及时把政治素质好、群众认可度高、懂经营会管理的乡土人才作为村级后备干部重点培养对象、党员发展对象以及“两代表一委员”人选，2021年换届中11名本土专家人才被推荐为市县“两代表一委员”。加大对人才项目的支持力度，定期调研了解院士工作站运行情况，根据项目及贡献情况落实县级配套经费资助30万元。强化人才待遇保障落实，发放各类人才补助补贴奖励316万元。设立人才周转编制专户，畅通急需紧缺人才引进“绿色通道”。加强人才典型宣传和表彰奖励，加大职称评审力度，2021年新评定正高职称11人、副高职称318人。评选表彰美丽乡村医生、优秀教师等328名，营造尊重人才、重视人才、用好人才的良好氛围。
来源：隆回县人民政府
