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红网时刻3月24日讯（通讯员 尹文武 陈垚）为进一步做好基层服务工作，增强基层治理预见性、精准性、高效性，邵东市团山镇以强化履职担当为抓手，以全科网格管理为依托，以严格奖惩兑现为激励，建章立制出实招，全力推动基层治理效能提升。
夯实责任担当，严格实行“五会报告制”。驻村干部每月指导村级周例会4次，指导党员主题党日活动1次，会后就工作布置情况向片长报告。每周一，村（社区）支部书记到镇共同参加镇机关例会，确保工作精神传达不走样。镇例会后，村（社区）召开工作例会，驻村干部全程指导，确保工作部署不打折。镇纪委不定期进行督查，确保工作落实不欠缺。
压实责任划分，严格实行“全科网格制”。全镇实行片长包片，驻村干部包村，支部书记负总责，村干部包责任区的网格治理模式，结合分管线具体拉总负责，有效推动工作落实。各村（社区）按村民小组划分实行全科网格化管理，每名村干部主动认领一个责任区，在疫情防控、环境整治、隐患排查、政策宣讲、服务群众等各项村级事务担起“管家”之责，防止出现“常部署缺回应”情况，打通社会治理末梢神经。
落实奖惩兑现，严格实行“奖励惩罚制”。落实村干部月考核制度，每月初明确硬性指标，进行“优秀”“良好”“合格”“不合格”量化管理，及时兑现绩效奖金或处罚金。创新实行“清单管理、周调度、月讲评、警示考核、三色排名、挂牌督办”制度，每月对分管线、村（社区）进行奖惩通报。完善《团山镇机关干部绩效考核方案》，做到创优与绩效结合，凭借工作创优、个人得优的硬性指标实现“绩效浮动”。树立典型一批、带动中间一批、攻坚落后一批，逐步提升全镇基层社会综合治理能力。
