聚合邵阳新闻 传播邵阳声音
邵阳头条网与您共建文明邵阳

洞口税务:弘扬绩效文化 引燃“税月”激情

宁 西

“用数据说话,用业绩比赛,用结果证明”“持续改进,就是最大的绩效”……当我们走进洞口县税务局办公楼,在过道走廊两边,随处可以看到鼓舞人心的绩效标语。打造绩效文化主题走廊,是该局积极打造绩效文化,丰富绩效文化内涵,阐释绩效理念,创新绩效管理方式的一个缩影。

“用科学的方法优化措施,用合理的指标体现绩效。”为,该局坚持补短板、强弱项,推行“四个一”绩效管理模式,充分发挥绩效管理“指挥棒”作用,促各项税收工作齐头并进,一举改变过去落后局面,绩效管理工作实现华丽蜕变。

“一张指南”明确绩效目标

该局党委针对干部队伍现状及时进行研究,重点分析存在的难点痛点问题,理思路、找法子,制定出详细的绩效指南,对全年绩效工作任务进行分解,明确路线图、时间表、任务书,挂图对表,将绩效考评指标与各项税收业务工作有机融合,改变了以往绩效管理与实际工作“两张皮”现象。同时,该局将个人绩效作为推动税务干部全面发展的突破口和切入点,个人绩效定岗定责,制定个人绩效综合评价体系,通过个人绩效强化干部日常管理,注重引导干部把功夫下在平常,在抓优个人绩效的同时,撬动组织绩效水平不断提升。

“一份承诺”压实绩效责任

为压牢压实责任,洞口县税务局全面推行“四级绩效承诺”,即由分管领导向一把手、中层正职向分管领导、副职向正职、一般干部向副职签订绩效承诺书,明确绩效责任、目标和追责办法,横向、纵向有效传导压力,确保各项工作如期保质完成。绩效承诺书按年签订,按季讲评,按月跟进,以月促季,以季保年。每季度绩效讲评由主要领导与股室负责人一对一,面对面,围绕承诺内容,逐项指标过筛,督促干部主动谋划、主动作为。2021年,该局工作多点开花、亮点纷呈。成品油行业税收征管经验获省财源办、市政府发文推广,绩效考核位列全市税务系统榜首,党史学习视频《传承》在总局、省局公众号发布,办税服务厅喜获“全国工人先锋号”荣誉称号等等。

“一本台历”营建绩效氛围

该局为每位中层干部制作了一本“绩效台历”,将考评指标、考评标准、考评周期、时间节点等内容涵盖其中,摆放在办公桌最显眼处,做好绩效实时提醒。同时,在每位干部职工办公电脑上设置“绩效屏保”,方便每名干部对照自己工作岗位、工作职责等内容,对绩效指标落实情况开展查漏补缺。定期举行“绩效讲堂”,解读绩效指标、讲好绩效故事,激发干部干事创业热情,引导干部争先创优,形成了“人人重绩效、讲绩效,以绩效争先为荣”的浓厚氛围。

“一个计划”激发绩效动力。

2021年4月,该局推出“蓝鹰”人才培养计划,全局40岁以下青年干部全部纳入。蓝为税务之蓝,鹰为苍穹雄鹰,“蓝鹰计划”目的就是培养一批“理想坚定,本领过硬”的税务英才。其中,对30岁以下青年税干实行“1+2”导师帮扶计划,通过以师带徒,传承绩效理念;突出实战练兵强兵,不断提升青年干部业务技能,补足绩效短板,打造绩效亮点,力争工作先进。同时,通过举办青年联谊会、趣味运动会,开展团建、志愿服务活动,建设青年公寓等多种方式关心关爱青年干部。“蓝鹰”计划运行一年多来,成效初显。11人获全市税务系统“青年岗位能手”称号,2021年3人取得“税务师”资格,11名青年干部提拔为中层正副职,进一步优化了人员结构,激发了队伍活力。

锲而不舍,金石可镂。洞口县税务局在绩效管理工作指引下,队伍作风持续改进,征管质效稳步提升,纳税人缴费人满意度不断提升。

来源:华声在线邵阳频道

本文来自网络,不代表邵阳头条网立场,转载请注明出处:https://www.sycn.cn/news/160808.html
分享到