邵商网为加强财政工资统发精细化管理，促进工资统发中心由服务型向管理职能的转变。隆回县财政局瞄准需求导向，坚持自我加压、创新作为，全力打好推进预算管理一体化平台与新工资发放模块融合对接工作“组合拳”。经过半年的聚力攻关，于7月1日，该县正式上线应用预算管理一体化系统新工资统发管理模块，成为邵阳市首个使用预算管理一体化系统发放工资的县份，标志着该县预算管理制度改革工作取得新突破。截止目前，全县137个预算单位16658名财政供养人员工资全部顺利通过新工资发放模块发放至个人帐户，发出工资总额达6108.96万元。
紧跟问题导向，坚持高位谋划推动。多年来，由于原工资统发系统功能单一，导致局机关工作人员在工资发放过程中既要录数据，又要审核数据，工作繁琐，工作效率不高、纠错难度大，又有数据导入风险。2021年4月全县“预算管理一体化”系统的平稳运行，为致力打造规范、安全、便捷、高效的工资统发管理模块奠定了坚实的基础、积累了宝贵的经验。随后，该县财政局将推进工资统发系统与预算管理一体化平台系统融合对接工作作为“一把手”工程，成立领导小组和工作专班，统筹推进新工资统发管理模块融合对接工作。为强化制度保障，围绕全县财政工资统发现状、在“预算管理一体化平台”运行新工资发放模块的意义、在预算管理一体化平台”运行新工资发放模块的可行性，以及实施新工资发放模块的具体步骤，制定了《关于在“预算管理一体化平台”运行新工资统发模块的分析报告》；面向全县各预算单位下发了《关于做好预算管理一体化系统工资统发有关工作的通知》《新工资统发管理模块上线方案》，明确管理模块的主要架构，管理模块上线的时间计划，以及基础数据设置及历史数据导入、数据接口联调、系统试运行等重点工作的具体步骤和管理流程。为强势推进模块融合对接工作定好了时间表、划定了“作战图”。
紧跟需求导向，科学发挥系统优势。为有效发挥预算管理一体化系统数据共享特性强、功能完善、管理高效、运行稳定的优点，该县财政局严格遵循《财政部预算管理一体化规范》《预算管理一体化系统技术标准》要求，把工资统发模块作为预算管理一体化平台的基本管理单元，配合技术人员不断强化技术攻关，打通融合壁垒，科学设置“一录三审”子模块，即落实预算单位经办人录入工资数据，单位财务负责人初审，工资统发中心人员审核，工资统发中心负责人终审后，再实施工资发放程序，有效实现预算管理一体化平台系统与工资统发模块无缝衔接，与代扣社保和住房公积金管理系统相融合，形成了财政资金“顺向可控、逆向可溯”的精细化管理闭环，确保工资统发模块既能满足预算管理要求，又能满足工资统发管理需要。
强化业务培训，紧盯节点倒排工期。模块建设任务启动后，该县财政局立即倒排工期，加速推进模块对接安装工作。在实施过程中，面对时间紧、任务重、技术要求高等困难。领导小组定期邀请技术员，召集相关股室，听取情况汇报，及时研究解决遇到的新情况、新问题，带领研究下一步工作措施；强化业务培训，为让预算单位尽快熟悉系统，该县财政局通过线上线下相结合的方式，累计开展专题培训474人次。同时，印发《预算管理一体化基础库人员信息和工资发放模块操作指南》，详细阐述基础库人员信息管理、日常工资业务操作等功能模块操作流程，便于业务人员随时查阅学习。目前，正在上线运行的预算管理一体化系统新工资统发管理模块，在业务流程、管理规范、使用的便捷性等方面较原工资统发管理系统均有显著提升：功能更加强大，性能更加流畅，操作更加便捷。
