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绥宁县淬炼“硬核”纪检监察铁军

湖南日报·新湖南客户端 通讯员 唐婷

3月上旬,绥宁县纪检监察系统业务大比武活动火热举行,来自委机关、派驻、巡察和乡镇各片区的10支代表队同台竞技,最终决出一二三等奖和“最佳选手奖”。

此次业务大比武,是绥宁县纪委监委深化全员培训的人重要内容之一。该县纪委监委坚持制度先行、内挖潜力、外引资源,不断推动全员培训由理论教学向实战练兵延伸、由有形覆盖向提质增效拓展。

专业化培养,让业务能力“提起来”

罗亭是从绥宁县人民法院选调到县纪委监委的“新兵”,也是“绥纪尖兵微讲堂”培训班的“新生”。1年时间,就已经参与查办了4起留置案件,实现了由“新兵”到“尖兵”的转变。

“培训中学到的调查方案、灵活运用谈话技巧等工作方法,太管用了!”罗亭说。

为解决当前队伍大而不强、业务能手短缺等突出问题,今年初,绥宁县纪委监委坚持按需施教、对症定题,开办“绥纪尖兵微讲堂”,采取“你点单、我送课”模式,结合工作实际和个人需求量身定制培训精品“套餐”。分类组建5个学习小组,邀请相关领域的专家骨干以及实战经验丰富的办案能手,以小班化、自选式、积分式的模式进行“补钙”“充电”,变“大水漫灌”为“精准滴灌”,用“小课堂”练就“大本领”。

积分制管理,让干部动力“活起来”

“上个月我的积分才加了3分,得努力学习了,不然这个季度排名就落后了……”月度积分榜刚一张贴出来,大伙儿就一拥而上,纷纷查看自己上个月的学习积分情况。

学得好不好,积分见分晓。积分制管理是绥宁县纪委监委深化全员培训的一个创新举措,建立培训练兵积分管理制度,将文稿练兵、业务练兵、模拟练兵等“练兵”事项细化分类、赋值量化、打分考核,每月通报全员培训积分情况,每季度对干部积分进行通报,对积分排名靠前的予以表彰,对积分一直排名靠后的谈心谈话。积分结果还与干部平时考核相结合,与干部年度考核相挂钩,实现“小积分”激活“大能量”。

同时,通过干部积分情况,对培训的内容和频次进行综合分析,对共性薄弱环节进行点题培训、专题培训,进一步提高了全员培训的针对性、专业性和实践性,提升培训练兵质效。

实战式练兵,让看家本领“强起来”

近日,正在县纪委监委第三纪检监察室跟班学习的李熙桥镇纪检干事于卫斌首次独立完成的笔录得到了室主任的认可,这让他感到十分高兴。

工作一线是最好的课堂。针对部分基层纪检监察干部缺乏实战经验,不会办案、办不好案等影响办案质量的突出问题,绥宁县纪委监委实施“青年铁军”培养计划,采取“传帮带”、跟班学习、以案代训等形式,帮助年轻纪检监察干部尽快成长;建立青年纪检监察干部导师制,将部门负责人、有丰富岗位经验的“老兵”作为“练兵”第一责任人,“一对一”带, “手把手”教,将新手培养成能手,把新兵锻造成尖兵。

来源:新湖南客户端

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