邵商网绥宁县坚持将疫情防控一线作为培养锻炼干部、考察识别干部、关怀激励干部的重要阵地，为坚决打好疫情防控阻击战提供坚强组织保证和干部保障。湖南日报、红网、市委《工作简报》、邵阳日报等媒体或刊物推介了该县疫情防控一线考察识别干部的工作做法。
分类识别考察，实现全覆盖
制定了《绥宁县在疫情一线考察识别干部实施方案》，区分县委新型冠状病毒肺炎防控工作指挥部领导干部职工、县委疫情防控联防联控成员单位班子成员和干部职工、乡镇党委政府班子成员和干部职工、非联防联控成员单位的班子成员和干部职工“四类对象”，细化衡量评价指标，全面掌握单位领导班子及干部履职情况。比如衡量干部表现是否突出，主要看“三个是否”，即在疫情防控阻击战中是否主动要求参与疫情防控工作，是否敢于在急、难、险、重等一线阵地挺身而出、迎难而上、英勇奋斗、全力以赴、积极主动地完成工作任务，是否在本职岗位上忠诚履职，想办法，想点子地开展工作并取得好的工作成效。
创新工作方式，确保考真考准
坚决反对形式主义和官僚主义，在考察识别方式方法上注重实效，确保既考真考准又不给基层增添负担。推行“一听二查三核四评”办法考察识别，“一听”即考核组根据前期掌握情况主动上门找单位相关领导、有关人员实地谈话，“二问”即随机走访一线党员干部和群众了解情况，“三核”即实地走访考察了解疫情防控工作“谁在干”、“干得怎么样”、“群众评价好不好”，“四评”即考核组综合各方面情况对干部在疫情防控工作中的表现按“优秀、较好、差”三个档次作出客观公正评价。比如在红岩镇考察时，考核组发现党员干部对镇党委委员肖芳玲的评价非常高，经过深入了解，发现该同志在疫情防控工作中表现确实比较出色，带着仅7月大的女儿坚守岗位，冲在一线，早出晚归，不计得失，全面了解后，考核组将其纳入全县战疫首批优秀干部名单。
强化结果运用，树起激励导向
坚持把疫情防控工作履职表现与驻村工作队员绩效奖励直接挂钩，县驻村办对考察识别中发现的39名优秀工作队员进行通报表彰，同时给予每人一季度绩效考核奖上浮200元。坚持把疫情防控阻击战考察识别干部的成果运用到干部提拨使用、监督管理和加强领导班子建设上。按照干部管理权限和“一人一档”原则，绥宁县为疫情防控一线干部全覆盖建立实绩档案，旗帜鲜明地任用作风硬、敢担当、善作为、口碑好的干部，对那些临阵脱逃、弄虚作假、失职渎职、搞形式主义官僚主义，给防控工作造成严重后果的干部予以严肃问责。截至2月18日，该县已将126名干部纳入全县战疫优秀干部库.
来源：邵阳党建网
