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洞口税务局:弘扬绩效文化 引燃“税月”激情

邵阳新闻在线通讯员 杨芳奎)6月20日,洞口县税务局积极打造绩效文化主题走廊办公楼,过道走廊两边都是绩效标语,这是该局积极打造绩效文化,丰富绩效文化内涵的成果。

洞口县税务局党委针对干部队伍现状及时进行研究,重点分析存在的难点痛点问题,制定出详细的绩效指南,对全年绩效工作任务进行分解,改变了以往绩效管理与实际工作“两张皮”现象,同时将个人绩效作为推动税务干部全面发展的突破口和切入点,制定个人绩效综合评价体系。

该局全面推行“四级绩效承诺”,即由分管领导向一把手、中层正职向分管领导、副职向正职、一般干部向副职,通过签订绩效承诺书,明确绩效责任、目标和追责办法,横向、纵向传导压力,确保各项工作如期保质完成。

每位中层干部都有一本“绩效台历”,将考评指标、考评标准、考评周期、时间节点等内容涵盖其中,摆放在办公桌最显眼处,做好绩效实时提醒。同时,在每位干部职工办公电脑上设置“绩效屏保”,方便每名干部对照自己工作岗位、工作职责等内容,对绩效指标落实情况开展查漏补缺。

2021年4月,该局推出“蓝鹰”人才培养计划,对30岁以下青年税干实行“1+2”导师帮扶计划,同时举办青年联谊会、趣味运动会,开展团建、志愿服务活动,建设青年公寓等多种方式关心关爱青年干部。“蓝鹰”计划运行一年多来,成效初显。11人获全市税务系统“青年岗位能手”称号,2021年3人取得“税务师”资格,11名青年干部提拔为中层正副职,进一步优化了人员结构,激发了队伍活力。

洞口县税务局在绩效管理工作指引下,队伍作风持续改进,征管质效稳步提升,纳税人缴费人满意度不断提升。

来源:邵阳新闻在线

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