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洞口税务:弘扬绩效文化 工作亮点纷呈

湖南日报·新湖南客户端 通讯员 杨芳奎

“用数据说话,用业绩比赛,用结果证明”“持续改进,就是最大的绩效”……6月22日,笔者走进洞口县税务局办公楼,鼓舞人心的绩效标语随处可见。

去年来,该局积极打造绩效文化,推行“四个一”绩效管理模式,促进各项税收工作齐头并进。

该局党委针对干部队伍现状及时进行研究,重点分析存在的难点痛点问题,理思路、找法子,制定出详细的绩效指南,对全年绩效工作任务进行分解,将绩效考评指标与各项税收业务工作有机融合,改变了以往绩效管理与实际工作“两张皮”现象。

同时,该局将个人绩效作为推动税务干部全面发展的突破口和切入点,个人绩效定岗定责,制定个人绩效综合评价体系,通过个人绩效强化干部日常管理,注重引导干部把功夫下在平常,在抓优个人绩效的同时,撬动组织绩效水平不断提升。

为压牢压实责任,洞口县税务局全面推行“四级绩效承诺”,即由分管领导向一把手、中层正职向分管领导、副职向正职、一般干部向副职签订绩效承诺书,明确绩效责任、目标和追责办法,横向、纵向有效传导压力,确保各项工作如期保质完成。

该局还为每位中层干部制作了一本“绩效台历”,将考评指标、考评标准、考评周期、时间节点等内容涵盖其中,摆放在办公桌最显眼处,做好绩效实时提醒;在每位干部职工办公电脑上设置“绩效屏保”,方便每名干部对照自己工作岗位、工作职责等内容,对绩效指标落实情况开展查漏补缺;定期举行“绩效讲堂”,解读绩效指标、讲好绩效故事,激发干部干事创业热情,引导干部争先创优,形成了“人人重绩效、讲绩效,以绩效争先为荣”的浓厚氛围。

在绩效文化助力下,2021年该局工作多点开花、亮点纷呈。其中,成品油行业税收征管经验获省财源办、市政府发文推广,绩效考核位列全市税务系统榜首。

来源:新湖南客户端

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