商业头条网人民网北京3月10日电 （记者乔雪峰）春季招聘历来是国内人才市场全年人才流动的核心窗口期，素有“金三银四”的行业共识，既是应届毕业生开启职业生涯的关键节点，也是企业落地年度人才战略、中高端职场人实现职业跃迁的核心周期。
2026年开年，随着国内新经济产业复苏持续提速，人工智能技术向全行业深度渗透，春招市场释放出回暖信号：1至2月新经济行业新发岗位量同比增长12.77%，新发岗位平均月薪同比提升9.2%，人才供需比同步回落，求职竞争压力有所缓解。
近日，脉脉发布的《社交求职——2026年1—2月中高端人才求职招聘洞察》（以下简称“报告”）显示，本轮春招中AI赛道迎来大幅增长，岗位量同比涨12倍，成为今年人才争夺的主战场。
从整体市场表现来看，2026年春招呈现出“岗位扩容、薪资上行、竞争趋缓”的向好态势。数据显示，2026年1至2月新经济行业新发岗位量同比增长12.77%，招聘需求显著回温；人才供需比从2025年同期的2.24降至1.79，单岗位竞争人数明显减少，求职压力得到实质性缓解。
报告显示，2026年1至2月AI岗位数量同比涨约12倍，增速远超新经济行业整体水平；AI岗位在新经济全部岗位中的占比，也从2025年同期的2.29%跃升至26.23%，几乎占据新经济招聘市场的四分之一。供需端来看，AI人才呈现供不应求格局，岗位人才供需比仅为0.97，远低于新经济行业1.79的整体水平，人才竞争压力显著小于其他赛道。
人才紧缺度方面，高性能计算工程师以0.15的供需比成为最紧俏岗位，相当于约7个岗位争抢1名人才，SLAM算法、规控算法、导航算法、云计算等岗位也存在明显的人才缺口。此外，企业急招岗位中，安全、运维方向位列前两位，成为保障业务稳定的核心招聘需求。
脉脉招聘业务负责人霍巧弟表示，随着AI技术持续向各行业渗透，2026年或将成为AI人才职业发展的黄金窗口期，求职者可通过职场社交平台主动搭建人脉网络，精准把握行业发展带来的职业机遇。
报告显示，对于新经济行业整体人才而言，主动投递简历仍是最主流的求职方式，占比达75%，内推、猎头联系紧随其后，应届生则更依赖主动投递与校园招聘渠道。而AI人才的求职则更偏向“被动机会”，75.47%的AI从业者通过猎头联系获得求职机会，64.15%依赖内推渠道，人脉网络在其职业流动中发挥着核心作用。
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