党建引领促发展 凝心聚力谋新篇

2015年以来，在学校党委、行政的正确领导下，教师工作部（人事处）围绕学校第二次党代会以来提出的发展战略和目标，全处上下一心，凝心聚力，精诚团结，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，自觉服务特色鲜明的应用型大学发展战略，不断加大人才引进力度，高度重视师资队伍建设，积极推进职称评审改革，严格规范编制岗位管理，积极完善薪酬管理制度和福利政策，持续注重民生改善，各项工作都取得了较好的成绩。

一、多措并举，实现三增

1.博士教师比例逐年增加。2015年以来，我处充分利用学校第二次党代会提出的人才强校战略这个有力抓手，精准实施人才汇聚工程，打造高端人才聚集高地；落实“引凤工程”“名师工程”“双高工程”等重点人才工程，对于地处落后地区的我们，深知“师道难，难于上青天”，我们只有发挥“五皮精神”，树立“五全意识”，全身心的投入引才纳贤中去，明确人才队伍建设的方向，出台了《邵阳学院师资队伍建设三年行动计划(2019-2021)》（邵院政字〔2019〕88号）文件，较好地完成学校“十三五”师资队伍建设发展规划，博士从2016年的82人（含在读），增加到439人（含在读）。

2.职工人均收入逐步增长。我校从2015年1月1日起正式实行绩效工资改革后，在职教职工的工资收入每年保持“三个一”增长，即薪级工资增长一级、基础性绩效工资积分增加一分，基础性绩效工资分值增加一元；离退休教职工的收入水平按照与在职教职工共享、共进、共商的机制同步增长。近5年来，教职工工资待遇逐步增长，共增加12180元，现人均年收入为15万元以上。

3.全处管理水平不断增强。2016年邵阳医学高等专科学校并入邵阳学院，全校编制核准数从1400个上升至1910个，2017年学校开展了定编定岗工作，更好地促进了两校编制岗位和人员的融合。在定编定岗工作中，我处带头示范，核紧编制岗位，只设置了9个，其中处级职数3个，科级职数6个。通过4年的运转，特别是2019年成立党委教师工作部以来，面对新形势下教师队伍建设和人事管理，全处同志发扬敢担当、勇作为、讲奉献的工作作风，不断提升管理和服务水平，在人手格外吃紧的情况下扎实完成各项工作，通过全处同志的共同努力，自2017年以来，我处连续四年被评为年度目标管理优秀单位，在非教学单位目标管理考核中，2017、2019、2020三个年度我处位居第二，2018年度位居第三。

二、凝心聚力，促进三提

1.师资队伍实力提升。2015年以来，我们紧扣发展目标和中心工作，三次修订《邵阳学院高层次人才引进与稳定管理暂行办法》和《邵阳学院高教系列专业技术职务评审工作实施方案》，形成配套的政策体系，制定了《邵阳学院三年师资队伍建设行动计划》《关于在职培养取得博士有关待遇的暂行办法》《关于聘用博士来校工作暂行管理办法》《关于建立二级学院主要负责人联系高层次人才的暂行管理办法》等文件；我们实行了更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把校内外优秀人才积聚到学校改革发展事业中来，现在我们逐步形成了以领军人才、学科学术带头人、青年拔尖人才和青年骨干教师四个层次的人才梯队。自2015年以来，邵阳学院教授等正高职称人数从116增加到158人，副教授每年递增30多个，同时涌现出一批高层次人才。截止目前，学校现有专任教师1474人（附属医院专任教师303人），其中有正高职称的教师 148人，副高职称的教师555人，有中级职称的教师 534人。具有硕士及以上学位1206人，其中具有博士学位的 224人（外聘博士50人），在读博士186人（其中马菲读博153人），具有硕士学位的1002 人。学校有国务院政府特殊津贴专家12人（在职2人），全国优秀教师3人，全国教育系统劳动模范1人，全国优秀教育工作者3人，全国高校优秀政治理论教师1人，全国思想政治理论课教学能手1人；湖南省芙蓉学者讲座教授1人，湖南省百人计划1人，湖南省政府特殊津贴的专家1人，湖南省新世纪121人才工程人选10人，湖南省教学名师3人，湖南省优秀教育工作者1人，湖南省高校学科带头人5人，湖湘青年英才2人，湖南省青年骨干教师44人，湖南省高校青年教师教学能手9人；资峰学者1人，校级教学奉献奖和教学标兵10人；博士生导师3人，硕士生导师166人。

2.教职工凝聚力提振。为稳定人才在校工作，学校稳步提升人才待遇，职工获得感增强，博士津贴从600元/月调整到1000元/月，具有正高级职称人员的津贴在原标准基础上提高400元/月，具有博士学位的正高级人员津贴在其对应等级标准基础上的提高幅度为200元/月。主持国家级科研项目的博士，在立项批文规定的研究期限内，津贴在其对应等级标准基础上的提高200元/月。积极打造“暖心”工程，认真落实邵阳市人民政府《关于研究邵阳学院“双一流”建设有关问题的市长办公会会议纪要》（邵市府阅[2019]17号）文件决议，积极对接邵阳市政府解决“关于对邵阳学院引进和稳定高层次人才方面给予支持的问题”，逐项解决到位。

3.办学治校水平提高。教师工作部（人事处）始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把坚持学习贯彻党的十九大和十九届五中全会精神、认真贯彻全国、全省教育大会精神，认真落实习近平总书记考察湖南重要讲话精神作为首要政治任务，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上、政治上、行动上和感情上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持和加强党委的全面领导，严格按照中央、省委有关编制、人事管理制度，认真落实《中国共产党机构编制工作条例》《事业单位人事管理条例》《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》等政策法规，严格按照《邵阳学院关于党委领导班子执行“三重一大”事项集体决策制度的实施办法》要求，在人员公开招聘计划审定、领导干部职数核定、人员编制调配、内部组织机构设置撤并、部门职能调整等工作都须经党委集体研究决定。

新时代，新征程，征途漫漫，惟有奋斗。教师工作部（人事处）将在学校党委和行政的带领下，继续发扬“三牛”精神，秉持以教师为中心的理念，永葆初心、牢记使命，乘风破浪、扬帆远航，扎实推进学校人事管理工作上新台阶，为争取早日实现大学梦而不懈努力！

（人事处）

来源：邵阳学院